Im Jahr 1995 war der Tiefpunkt erreicht. Nur noch jeder vierte Arbeitnehmer zwischen 58 und 65 Jahren war tatsächlich beschäftigt. Im deutschen Personalwesen herrschte Einigkeit darüber, dass es billiger und vorteilhafter wäre, wenn man ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern entweder kündigte oder sie aber in diversen Rentenmodellen erst auf eine aktive und dann auf die passive […]
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