Ethik-Kodex in der Zeitarbeit

Der Ethik-Kodex in der Zeitarbeit ist eine Vereinbarung, die seit 2012 für die Mitglieder des iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.) gilt. Damit hat sich natürlich auch die hkw personalkonzepte als Mitglied des Verbands verpflichtet, gewisse ethische Grundsätze einzuhalten, die sich speziell auf den Umgang mit den Mitarbeitern und Partner in der Zeitarbeit beziehen. Diese Grundsätze betreffen allgemeine Werte, die im Kodex genauer ausgeführt und beschrieben werden. Der Kodex gilt damit auch als eine Art Nachweis für sorgfältige und vertrauenswürdige Arbeit eines Personaldienstleisters.

Arbeitnehmer, die sich für die Zeitarbeit und ihre Möglichkeiten interessieren, sind gut beraten, sich nach dem Ethik-Kodex zu erkundigen. Personaldienstleister, die dem Ethik-Kodex zugestimmt haben, unterwerfen sich damit auch dem Schiedsspruch einer unabhängigen Schiedsstelle, der sogenannten Kontakt- und Schlichtungsstelle. An diese können sich Zeitarbeitnehmer jederzeit wenden, wenn sie sich unfair behandelt fühlen. Der Ethik-Kodex soll über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus wirken und beinhaltet die folgenden Werte:

  • Fairness
  • Vertrauen
  • Zuverlässigkeit
  • Seriosität
  • Respekt

Zu den praktischen Auswirkungen des Ethik-Kodex zählen viele Regelungen, die bei Arbeitnehmer z.B. regelmäßige Mitarbeitergespräche, Überprüfung der Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsplatzanalysen beinhalten. Dazu gehören selbstverständlich auch die Einhaltung aller Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften sowie z.B. die leichte Verständlichkeit von Lohnabrechnungen. Des weiteren umfasst der Ethik-Kodex Regeln für den Umgang mit Auftraggebern, anderen Personaldienstleistern und den Sozialpartnern samt aller Behörden. Insgesamt steht der Ethik-Kodex für die Verbesserung der Akzeptanz der Zeitarbeit in der Öffentlichkeit.

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