Chancen für Arbeitnehmer

Durch die moderne Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit haben sich viele neue Chancen für Arbeitnehmer ergeben. Schon in früheren Zeiten bot sich mit der Zeitarbeit häufig eine profunde Möglichkeit auch nach längerer Arbeitslosigkeit, Krankheit oder vergleichbarer Situationen wieder einen Anschluss an den Arbeitsmarkt zu finden. In der Zeitarbeit moderner Prägung haben sich aber noch ganz andere Entwicklungen aufgetan, die für einen wachsenden Anteil von Arbeitskräften von Interesse sind. Dazu haben sicher auch die tariflichen Vereinbarungen mit dem DGB wie auch zum Teil die neue Gesetzgebung seit 2017 beigetragen.

Unter dem Schlagwort Work-Life-Balance nutzen vor allem jüngere Leute die Zeitarbeit heute als Instrument zur eigenständigen Planung ihrer Arbeitsverhältnisse. Berufsanfänger und Studenten nutzen die Zeitarbeit, um sich in ganze Branchen einzuarbeiten und ein nicht zu unterschätzendes Überblickswissen aufzubauen. Schon längst haben Personalfachleute auch in den großen Unternehmen den Wert so eines Tätigkeitswechsels innerhalb einer Branche erkannt. Arbeitnehmer mit diesen Erfahrungen zeigen sich häufig schnell in der Erfassung von Situationen, aufgeschlossen für Umstellungen und ohne Berührungsängste vor neuen Methoden. Equal Pay und Equal Treatment haben ein übriges getan. Arbeitnehmer in der Zeitarbeit verdienen nach einer Einarbeitungszeit vergleichbar zu ihren Kolleginnen und Kollegen aus dem Stammpersonal und dürfen in keinster Weise benachteiligt werden. Arbeitgeber haben den Wert solcher Mitarbeiter größtenteils erkannt.

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