Warum sollte ich das?

Heutzutage reicht es nicht aus, den Job einigermaßen passabel zu erledigen. Engagierte Mitarbeiter arbeiten vor und lassen den Vorgesetzten auf diese Weise weniger über sie nachdenken. Mustert Ihr Chef Sie trotz, wie Sie meinen, „ganz anständiger Performance“ kritisch, so kann es durchaus sein, dass ihm die Prüfliste für gutes Mitarbeiterverhalten durch den Kopf geht.

Seien Sie doch mal ganz ehrlich zu sich selbst. Stellen Sie sich des Öfteren die Frage “Warum sollte ich das?“, wenn es darum geht, alleine zu erkennen, was zu tun ist? Und sehen Sie einen Zusammenhang zwischen dem Sinn Ihrer Arbeit und den Zielen des Unternehmens? Machen Sie gerne Vorschläge und regen etwas Neues an?

Wenn Sie diese Fragen mit „Nein“ beantworten, dann sprechen wir von Motivationsverlust und der wird schnell begleitet von einem Jobverlust. Warum wechseln Sie nicht aktiv dahin, wo Sie sich diese Fragen gerne gefallen lassen? Lassen Sie sich von uns beraten, zusammen finden wir eine Lösung!

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