Schon seit Monaten deutet sich eine Abschwächung des bisher so stabilen Wachstum an. Die ersten Anzeichen finden sich traditionell in der Auftragslage für die Industrie und hier speziell im Exportbereich. Als wichtiger Konjunkturbarometer gelten auch die Unternehmen in der Zeitarbeitsbranche.
Die Entwicklung der Löhne in der Zeitarbeit bewegt sich seit Jahren in eine Richtung, nämlich nach oben. Erst im Februar dieses Jahres wurde der Mindestlohn in der Zeitarbeit wieder angehoben. Zur Zeit liegt der Mindestlohn im den neuen Bundesländern bei € 8,91 und in Westdeutschland bei € 9,21.
„Das Normalarbeitsverhältnis ist auf dem Vormarsch“ Thomas Hetz vom Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister fordert von der Politik mit der „„gebetsmühlenartigen Wiederholung“ aufzuhören, dass Zeitarbeit, Teilzeit oder befristete Stellen eine immer größere Rolle auf dem deutschen Arbeitsmarkt spielen würden. Man solle doch bitte nicht gefühlten Wahrheiten Stimmung gegen flexible Arbeitsverhältnisse machen.
Laut den Ergebnissen einer großen Studie mit 600 Personaler in ganz Europa kommt es heute immer noch hauptsächlich auf den Lebenslauf an, ob ein Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Von den Bundesländern führt Bremen die Liste an. Hier sind 4,7% der Arbeitnehmer in der Zeitarbeit beschäftigt.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat im Juni den Bericht „Arbeitsqualität in Zeitarbeitsverhältnissen“ vorgelegt, der einiges von dem bestätigt, was die Kenner der Zeitarbeits-Branche schon länger beobachten konnten. So kann die Zeitarbeit zügig auf konjunkturelle Schwankungen reagieren, aber auch die Qualität der Arbeit hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen.
Dr. Martin Dreyer (Geschäftsführer iGZ) hat eine klare Meinung dazu Die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in 2017 hat große Auswirkungen auf alle Bereiche der deutschen Wirtschaft und greift tief in die Belange der deutschen Personaldienstleistung ein. Dr. Martin Dreyer hält diese Reform für unnötig. Nahezu jedes Arbeitsverhältnis sei durch entsprechende Tarifverträge bereits anderweitig geregelt. Diese Tarifverträge […]
Im Jahr 1995 war der Tiefpunkt erreicht. Nur noch jeder vierte Arbeitnehmer zwischen 58 und 65 Jahren war tatsächlich beschäftigt. Im deutschen Personalwesen herrschte Einigkeit darüber, dass es billiger und vorteilhafter wäre, wenn man ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern entweder kündigte oder sie aber in diversen Rentenmodellen erst auf eine aktive und dann auf die passive […]
Jedem von uns unterlaufen ab und zu Fehler. Jeder von uns hat aber auch manchmal Fehlschläge zu verantworten. Das kann an eigenen Versäumnissen oder Fehlentscheidungen liegen, manchmal fügt sich aber auch ein unglücklicher Umstand an den anderen. Fakt ist, jetzt muss man diese Situation melden und Bericht erstatten. Vor dieser Situation ist übrigens keiner gefeit. […]
Wie viel verdienen wir im Verhältnis zu unseren Kolleginnen und Kollegen bei der gleichen Firma? Werden wir aufgrund von Geschlecht oder Herkunft am Ende gar diskriminiert? Ganz besonders weibliche Angestellte beschäftigen sich immer wieder mit dieser Frage, denn bislang galt zu diesem Thema generell eine strenge Verschwiegenheit.
