Nach Monaten der Auswertung und Prüfung ist jetzt eine Arbeitsschutzregel veröffentlicht worden, die ab dem 20.08.2020 für alle Bereiche des Wirtschaftslebens mithin also auch für die Beschäftigten aus der Zeitarbeit gilt. Der Zweck der Regelungen ist klar.
Viele Maßnahmen zum Schutz der Wirtschaft vor den Auswirkungen der Pandemie sollen verlängert werden. Das betrifft auch die Unternehmen aus der Zeitarbeit.
Jeder Staat sieht sich mit den Auswirkungen der Pandemie konfrontiert. Bei den allermeisten Ländern sieht die Lage für die Ausbreitung und Behandlung der Infektion deutlich schlechter aus als in Deutschland.
Bei einer größeren Umfrage unter 1.000 Personen vom letzten September* hat sich herausgestellt, dass die Zeitarbeit höchst unterschiedlich bewertet wird. Während sie unter den Zeitarbeitnehmern am besten beurteilt wird, fällt dieses Urteil unter den Beschäftigten in klassischen Beschäftigungsverhältnissen um einiges negativer aus. Knapp die Hälfte der Menschen, die momentan in der Zeitarbeit beschäftigt sind, sieht […]
Wir arbeiten weiter und lassen keinen hängen. Unter Anwendung aller gegebenen Sicherheitsvorkehrungen sind wir weiterhin für unsere Kunden, Mitarbeiter und Bewerber da. Es gibt weiterhin viele Bereiche, in denen dringend Arbeitskräfte benötigt werden. Hier helfen wir unseren Kunden weiter und beraten und schulen unsere Mitarbeiter und Bewerber. Dabei steht die Gesundheit Aller natürlich an erster […]
In Deutschland sind rund 700.000 und übers Jahr verteilt etwa eine Million Menschen in der Zeitarbeit beschäftigt. Das entspricht knapp drei Prozent der arbeitenden Bevölkerung im Land. Für viele stellt die Zeitarbeit ein Sprungbrett in den ersten Arbeitsmarkt dar. Andere möchten eine mögliche Arbeitslosigkeit verhindern.
Die Zahl der Gegner der Zeitarbeiter nimmt nur langsam ab, obwohl immer mehr Zahlen und Fakten die positiven Auswirkungen dieses festen Bestandteils einer erfolgreichen Wirtschaft belegen. Zu fest sitzen die alten Vorurteile gegenüber der Notwendigkeit flexibel mit den Schwankungen der wirtschaftlichen Lage umzugehen.
Seit 2012 existiert ein sogenannter Ethik Kodex, den sich der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) gegeben hat. Die Inhalte des Kodex haben den Zweck, ein faires Verhalten der Personaldienstleister gegenüber ihren Mitarbeitern und Kundenunternehmen sicherzustellen. Alle im Verband organisierten Mitglieder haben den Kodex unterzeichnet.
Die jeweiligen Vertreter der Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit und des Deutschen Gewerkschaftsbundes haben den Abschluss ihrer Tarifverhandlungen bekanntgegeben. Die Tarifentgelte im Osten und Westen Deutschlands steigen so kräftig an, dass der stellvertretende iGZ-Bundesvorsitzende Sven Kramer als Verhandlungsführer der Arbeitgeber in der Zeitarbeit vom Erreichen der Schmerzgrenze sprach.
Wer als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Zeitarbeit und ihre Möglichkeiten für sich nutzt, gewinnt damit an Flexibilität. Arbeitgeber, die als Kundenunternehmen bei den Personaldienstleistern zeitweilig eingesetzte Arbeitskräfte finden, können damit wirtschaftliche Risiken vermeiden.
