Hoher Übernahmeanteil

Je besser die Auswahl, Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in der Zeitarbeit funktioniert, desto schneller und besser können sich die neuen Mitarbeiter im jeweiligen Unternehmen zurechtfinden, einarbeiten und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Gerade für Unternehmen, die Mitarbeiter aus der Zeitarbeit einsetzen, um größere Projekte und Aufträge erfolgreich zu bearbeiten, bilden diese Mitarbeiter ein wichtiges Potenzial für eine mögliche Festanstellung. Wenn sich die Auftragslage soweit entwickelt, dass an eine Vergrößerung der Stammbelegschaft gearbeitet wird, kann sich das Unternehmen mit der Festanstellung von diesen Mitarbeitern viel Zeit, Kosten und ein gewisses Risiko sparen. Jede Stellenausschreibung für neue Mitarbeiter kostet Zeit und Geld, denn der Auswahlprozess ist arbeitsintensiv. Dazu kommt immer das Risiko einer Fehlbesetzung. Dagegen hat ein gut eingearbeiteter Mitarbeiter aus der Zeitarbeit längst seinen Wert bewiesen und seine Teamfähigkeit gezeigt. Mit einer Übernahme dieses Mitarbeiters ist häufig beiden Seiten gedient. Die hkw unterstützt in diesen Fällen einer Übernahme ihren Mitarbeiter auch bei den anstehenden Gehaltsverhandlungen.

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