Equal Treatment

Der sogenannte Gleichstellungsgrundsatz gilt für alle Arbeitnehmer in einem Unternehmen, gleich, ob sie zum Stammpersonal gehören oder ob sie Angestellte eines Personaldienstleisters bzw. einer Zeitarbeitsfirma sind. Dieses Equal Treatment, also die Gleichbehandlung, gilt praktisch für alle Arbeitsbedingungen, Rechte und Vergünstigungen, die in einer Firma für die Mitarbeiter gelten.
Dazu gehören folgende Bereiche:

  • Arbeitszeit
    Bei der Dauer der Arbeitszeit und den Regelungen für Pausen und Ruhezeiten sind die Zeitarbeitnehmer genauso wie bei Überstunden, der Nacht- und Schichtarbeit, dem Urlaubsanspruch und die arbeitsfreien Tage gleich zu behandeln. Die gesetzlichen Mindest-Regelungen greifen grundsätzlich ebenfalls.
  • In vielen Betrieben gelten Vereinbarungen über Prämien und Zuschlagszahlungen. Ebenso wie Jahressonder- oder Bonuszahlungen oder die Zulagen zu einer betrieblichen Altersvorsorge gelten sie auch für Arbeitnehmer aus der Zeitarbeit. Befinden sich Zeitarbeitnehmer in einer Position, in der bestimmte Sachwerte wie Dienstwagen zur Verfügung gestellt werden, sind diese in Geldwert umzurechnen und zu gewähren.
  • Viele Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern besondere Sozialleistungen wie z.B. eine Kinderbetreuung, die Einrichtung einer Kantine, spezielle Beförderungsmittel, Gemeinschaftseinrichtungen und ähnliches. Auch hier wirkt das Equal Treatment.

Im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist klar festgelegt, dass Verträge oder Vereinbarungen, die die Arbeitnehmer der Zeitarbeit in wesentlichen Arbeitsbedingungen schlechter stellen, unwirksam bzw. nichtig sind (siehe z.B. §9 2 AÜG).

Ausnahmen können sich durch bestehende Tarifverträge ergeben. In solchen Fällen muss der Personaldienstleister die vereinbarten Rechte aus dem Tarifvertrag einräumen.

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