Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung ist der offizielle Begriff für die Hauptbeschäftigung eines Personaldienstleisters wie der hkw. In der Öffentlichkeit werden nach wie vor die Begriffe Zeitarbeit oder auch Leiharbeit verwendet. Allerdings werden mit diesen Bezeichnungen häufig abwertende Interpretationen verbunden. Bei der Arbeitnehmerüberlassung werden Mitarbeiter beim Personaldienstleister unbefristet eingestellt. Damit treten sie eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit mit allen Rechten und Pflichten eines Arbeitnehmers an. Der Arbeitsvertrag bei einem Personaldienstleister regelt die Höhe des Entgelts, die Ansprüche auf bezahlten Urlaub, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und natürlich die Beiträge zur Rentenversicherung.

Die Arbeitnehmer sind hier genauso kranken- und unfallversichert wie in anderen Tätigkeiten. Der Personaldienstleister ist als Arbeitgeber weisungsberechtigt und unterliegt der Fürsorgepflicht für seinen Mitarbeiter. Ihre Arbeitsleistung erbringen die Mitarbeiter für einen gewissen Zeitraum bei einem anderen Unternehmen, das mit dem Personaldienstleister einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag abgeschlossen hat (s. nächster Punkt). In diesem Unternehmen erhält der Mitarbeiter die fachlichen Anweisungen. Wenn dieser Einsatz abgeschlossen ist, sucht der Personaldienstleister nach dem nächsten Einsatz für den Mitarbeiter. Dieser erhält sein Grundentgelt auch in der Zwischenzeit. Regelmäßig kommt es allerdings auch vor, dass dem Mitarbeiter ein sogenanntes Übernahmeangebot für das Stammpersonal des Kundenunternehmens gemacht wird. Die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung ist nur mit einer Genehmigung durch die Bundesagentur für Arbeit zulässig.

Hier finden Sie mehr Informationen über die Arbeitnehmerüberlassung von hkw Personalkonzepte.

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