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Know-How bei der Personalbeschaffung

In den letzten Jahren hat es einige Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt gegeben, die das Recruiting für Arbeitgeber in Deutschland, besonders aber in Bayern und München nicht leichter gemacht hat. Das Schlagwort des Fachkräftemangels macht nicht umsonst die Runde. Es ist teilweise mit einem hohen Aufwand verbunden, gerade in München Mitarbeiter zu finden, die sich dann auch als passend erweisen.

Neue Mitarbeiter durch die hkw personalkonzepte

Als Personalverantwortlicher gerade in einem der kleineren und mittleren Betriebe sieht man sich mit teils enormen Problemen konfrontiert, gut ausgebildete Bewerber gerade dann zu finden, wenn man sie am nötigsten braucht.

Während einer guten Auftragslage oder in Zeiten kurzfristiger Auftragsspitzen kann man es sich nicht leisten, die hohen Ansprüche an die eigene Qualität zu senken oder gar Aufträge abzulehnen, weil man nicht genug oder nur ungenügend qualifizierte Mitarbeiter in München finden kann.

Speziell in beliebten Großstädten übersteigt die Zahl der Stellenangebote oft genug die Zahl der Bewerber mit geeigneter Ausbildung.

Außerdem können hier die größeren Unternehmen bei der Besetzung ihrer Jobs vor Ort mit einigen Faktoren punkten, die sie beim Finden geeigneter Mitarbeiter klar bevorteilt.

  • In größeren Personalabteilungen stehen eine Reihe teurer Spezialisten für das Recruiting und vor allem auch die Auswahl geeigneter Bewerber für das Personal bereit.
  • Unternehmen mit einem größeren Suchvolumen und entsprechendem Marketing sparen sich finanziellen und organisatorischen Aufwand bei der Suche nach neuem Personal.
  • Viele Mitarbeiter versprechen sich bei großen Namen bessere Chancen auf eine Karriere in München oder Bayern.
  • Große Betriebe bieten für viele Jobs variable Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Vollzeit oder Homeoffice.
  • Ausbildung „on the job“, gezielte Projektarbeit oder auch eine Karriere über Auslandseinsätze interessieren vor allem Berufsanfänger.

Qualifizierte Zeitarbeit in München

In dieser Situation können wir als ein Personaldienstleister in München mit vielen Jahren Erfahrung in München und Bayern gut dagegen halten. Wir können Ihren Bedarf an Fachkräften häufig mit qualifizierten Mitarbeitern für einen zeitlich begrenzten Einsatz in Voll- und Teilzeit decken. Dabei handelt es sich um motivierte und fähige Kräfte, die sich bei ihren wechselnden Tätigkeiten einen guten Überblick verschafft haben und ihre Fähigkeiten beständig ausbauen und erweitern.

Diese Mitarbeiter erhalten von uns in München volle Unterstützung und entsprechende Beratung, um sich gut auf die jeweils neue Situation einzustellen. Als Personaldienstleister für die Personalbeschaffung haben wir die Zeichen der Zeit erkannt.

Unsere Mitarbeiter in München, Ulm und Umgebung sind unser wertvollstes Potential.

Professionelle Bewerberauswahl

Auf der zweiten Schiene unserer Arbeit können wir Sie in der Personalbeschaffung auch unterstützen, wenn es um die Auswahl und Einstellung eigener geeigneter Fachkräfte geht.

Als Spezialisten für die Bewerberauswahl und Kenner der jeweiligen Branchen und ihrer Anforderungen agieren wir als externe, aber hochqualifizierte Personalabteilung, die aber eben nur auftragsweise für Sie tätig wird und damit wertvolle Ressourcen schont.

Wir haben einen erfahrenen Blick, wenn es um die Einschätzung der Fähigkeiten eines Bewerbers geht.

Manchmal ist allerdings die schnelle und passgenaue Beurteilung fast noch wichtiger, ob ein Bewerber überhaupt zu Ihrer Firmenkultur passt und sich auf Dauer als wertvolle Kraft erweisen wird.

Mit diesem Service können Sie sich häufig ein zeitraubendes und teures „Trial and Error“ Verfahren bei der Auswahl und Einstellung des Bewerbers für Ihr Personal sparen.

Der gleiche Vorteil greift natürlich auch, wenn Sie einen unserer Fachkräfte aus einem zeitlich befristeten Engagement in eine Festanstellung übernehmen. Dann haben Sie mit dieser Kollegin und diesem Kollegen wirklich ausreichend Zeit gehabt, um sich von allen persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften zu überzeugen.

Gerade in kleineren Unternehmen, in denen sich jeder voll auf den anderen verlassen können muss, ist das ein unschätzbarer Vorteil.

Gewerblich-Technische Jobs in München

Seit über 35 Jahren hat sich die hkw eine hohe Expertise in der Personalbeschaffung für Jobs im gewerblich-technischen Fachbereich aneignen können. In der Industrie, in der Fertigung oder Montage – in München und Bayern arbeiten wir Hand in Hand mit unseren Kunden.

Dabei haben sich unser Qualitätsanspruch und unsere Schnelligkeit bei der Besetzung der Jobs und Tätigkeiten bezahlt gemacht. Mit vielen unserer Kunden und Auftraggeber verbinden uns langjährige Partnerschaften.

Langfristige Zusammenarbeit in der Besetzung von Jobs zahlt sich für alle Seiten aus. Sie als Arbeitgeber profitieren natürlich ebenfalls von der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, die unsere gute Beratung wie auch diverse andere Vorteile zu schätzen wissen.

Unser Expertenwissen beim Recruiting in München und Bayern zeigt sich vor allem bei Jobs in folgenden Spezialgebieten:

  • Elektro, Elektronik
  • Mechanik
  • CNC, konventionell
  • Heizung, Klima, Sanitär
  • Lager, Logistik
  • Qualitätsprüfung
  • Schweißer, Konstrukteure, Schreiner, Maler, Lackierer & Produktionshelfer, Hilfstätigkeiten

Kaufmännische Jobs in München

Im kaufmännischen Fachbereich geht es bei allen Jobs in München wie auch anderswo um die genaue Passung der Mitarbeiter auf die ausgeschriebene Stelle und Funktion.

Die Beherrschung der Mail- und Office-Programme ist selbstverständlich, doch werden auch SAP-Kenntnisse benötigt? Welches kaufmännische oder buchhalterische Grundgerüst sollte vorhanden sein? Sind Kenntnisse im Marketing gefragt?

In den kaufmännischen Berufen wird ein großer Wert auf die persönliche und charakterliche Qualität der Bewerber gelegt. Bei dieser Arbeit geht es zumeist um wichtige Interna, die ebenso respektvoll wie vertraulich bearbeitet sein wollen. Dementsprechend gründlich informieren wir uns über Ihre Situation und Ansprüche und ebenso ausführlich und ausgearbeitet finden unsere Auswahlgespräche und Interviews bei der Personalbeschaffung statt.

Schließlich brauchen Sie die benötigte Leistung möglichst bald und nicht erst nach einer umfangreichen Einarbeitung oder mehreren vergeblichen Versuchen.

Unser Expertenwissen erstreckt sich in München über folgende Spezialgebiete:

  • Sekretariat, Assistenz, Service
  • Einkauf, Supply Chain
  • Rechnungswesen, Finanzen, Controlling
  • Marketing
  • Vertrieb, Call-Center
  • Personal, HR
  • Bürohilfstätigkeiten
  • Geschäftsführung, Teamleitung

IT Jobs in München

Der Bereich Informationstechnologie wächst in München von den Ansprüchen an die Mitarbeiter nicht nur rasant in die Tiefe sondern auch in die Breite. Eine große Zahl neuer Anwendungen, Einsatzgebiete und dementsprechender Fähigkeiten verlangt ganz andere Auswahlkriterien als noch vor einigen Jahren.

Unsere qualifizierten Mitarbeiter werden daher gezielt nach den verschiedenen Kategorien ausgewählt und verfügen genau für Ihren Bedarf über weitreichendes operatives Verständnis, um nachhaltige, praxisnahe IT-Lösungen zu realisieren. Oft ist es entscheidend, auch solche Mitarbeiter zu finden, die mit einem vernetzten Denken die Schnittstellen in größeren Projekten abdecken können.

Unser Expertenwissen erstreckt sich für München und Bayern über folgende Spezialgebiete:

  • Projektmanagement, Beratung
  • Helpdesk und Sevice
  • Datenbank
  • Hardware
  • Softwareentwicklung
  • Telekommunikation, Breitband
  • Netzwerk
  • Datenverarbeitung
  • App- und Webprogrammierung

Unser Know-How – Ihr Vorteil in der externen Personalbeschaffung in München

hkw personalkonzepte bietet Ihnen als Arbeitgeber in München in vielen Branchen schnelle und zielführende Lösungen bei der Personalbeschaffung und dem Recruiting. Durch unseren Service für externe Personalbeschaffung erhalten Sie passend ausgewählte Kandidaten für die vakanten Stellen in Ihrem Unternehmen. Unsere Fachexperten beraten Sie gerne jederzeit auch persönlich vor Ort in München, Ulm und Umgebung.

Wenn Sie eine Stelle im Unternehmen zu besetzen haben, haben Sie heute eben verschiedene Möglichkeiten, neue Mitarbeiter zu finden.

Entweder, Sie kümmern sich selbst um die Stellenausschreibung, formulieren Stellenangebote und führen scheinbar endlos viele Bewerbergespräche, oder Sie starten das Recruiting für Ihr Unternehmen über eine externe Personalbeschaffung – wie sie erfolgreich von hkw in München durchgeführt wird.

Recruiting durch hkw

Wir nehmen Ihnen mit unserem Recruiting die Arbeit bei der Personalbeschaffung ab. Das hat viele Vorteile: Zum Einen sparen Sie sich Zeit und Manpower.

Zum anderen verfügen Sie mit uns in München über geschulte Profis, die sich in der Zusammenarbeit schon nach kurzer Zeit mit Ihrem Unternehmen auskennen, aber gleichzeitig im Recruiting auch ein geschultes Auge für qualifizierte Fachkräfte haben.

Das beschleunigt die Abläufe und kann Sie vor teuren Fehleinschätzungen bewahren. Verlassen Sie sich also für die Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter ganz auf die Kompetenz von hkw – Ihre Experten für externe Personalbeschaffung. Bitte nehmen Sie jederzeit Kontakt mit uns auf, per Mail, Telefon oder auch Skype.

Wir freuen uns auf Sie.

0800 – 24 23 500 oder Kontakt via Skype

Worin sehen Sie die Vorteile der Personalbeschaffung durch einen Personaldienstleister?

Ähnlich der Personalabteilung eines Großunternehmens arbeiten bei einem Personaldienstleister ausgewiesene Experten für die Personalbeschaffung. Sie erhalten nicht nur eine gründliche Ausbildung, sondern beschäftigen sich in Vollzeit mit allen Fragen rund um die Personaldienstleistung. Dazu gehören vor allem auch die Bewerbungsgespräche und die Bewerberauswahl, die durch eine einschlägige Expertise einen deutlichen Qualitätsunterschied in den jeweiligen Entscheidungen und ihrer Verlässlichkeit für den Auftraggeber zeigt. Im Unterschied zu unternehmensgebundenen Personalfachkräften befinden wir uns jedoch in der Rolle, dass wir unsere Aufgaben für eine große Zahl an Auftraggebern durchführen. So gehört die schnelle Einschätzung der jeweiligen Unternehmenskultur und des tatsächlichen Personalbedarfs zu unserem Alltag. Damit steigt die Passgenauigkeit unserer Auswahl genauso wie der Zeitbedarf der Einstellungsprozedur sinkt. In rein prozessgesteuerten Abläufen erreichen wir einen schnellen und höchst präzisen Service für Sie.

Welche Dienstleistungen bietet die hkw personalkonzepte?

Neben der klassischen Zeitarbeit, mit der wir die Unternehmen bei der zeitweiligen Überbrückung von Personalengpässen unterstützen, bieten wir eine Reihe weiterer Dienstleistungen an. So können wir Ihr Unternehmen als externe Personalstelle bei einer Reihe von Aufgaben der Personalarbeit entlasten. Dazu gehört vor allem der gesamte Recruiting Prozess, der heutzutage für viele kleine und mittlere Unternehmen zu einem stark belastenden Kostenfaktor geworden ist. Die Vorhaltung speziell dafür ausgebildeter Mitarbeiter kommt für kleine Unternehmen häufig nicht in Frage. In Zeiten knapper werdender Fachkräfte hat sich die Personalbeschaffung auf viele Felder ausgeweitet. Die klassischen Stellenanzeigen müssen längst durch den Einsatz von Social Media, Jobbörsen, Bewerbermarketing, Empfehlungsprogrammen und ähnlichen Instrumente ergänzt werden, wenn man Schritt halten möchte. Mit unserem gesamten Dienstleistungspaket können Sie das Ungleichgewicht zwischen dem Mittelstand und den Großunternehmen ausgleichen.

Können Sie uns einschlägige Referenzen zur Verfügung stellen?

Bei einem Informationsgespräch bei Ihnen im Unternehmen oder in einer unserer Niederlassungen informieren wir Sie nicht nur gerne über Ihre Möglichkeiten und die Abläufe bei der hkw. Wir stellen Ihnen auch auf Wunsch Referenzen der Kunden zur Verfügung, die sich dazu bereit erklärt haben. In den mehr als 35 Jahren unseres Bestehens haben wir viele Unternehmen aus München und Ulm gründlich kennengelernt. Einige dieser Kunden begleiten uns bereits seit den ersten Tagen.

Wie gehen Sie bei der externen Personalbeschaffung vor?

Durch den Einsatz spezifischer Recruitingverfahren und einer spezifischen Bewerbersoftware gelingt es uns im Normalfall in Verbindung mit allen Möglichkeiten der modernen Personalsuche eine Reihe von geeigneten Bewerbern für Ihre freie Stelle zu finden. Dabei gehen wir in enger Absprache mit Ihnen als Auftraggeber vor und haben uns vorher ein genaues Bild über Ihre Bedürfnisse und Ansprüche an den neuen Mitarbeiter gemacht. Unsere jahrzehntelange Expertise bei der Einschätzung der tatsächlichen Qualifikation der Bewerber kommt Ihrem Unternehmen vor allem in der Auswahlphase zugute. Die jeweilig beste Passung bei der Auswahl nach ganz unterschiedlichen Kriterien stellt einen immens wichtigen Vorteil für ein Unternehmen dar, wenn es sich damit teure und zeitraubende Fehlbesetzungen sparen kann. Das ist besonders bei kleineren Unternehmen von größter Bedeutung, weil hier auch der zwischenmenschliche Kontakt für die Qualität der Arbeit und und die Leistungsfähigkeit der gesamten Firma zum Tragen kommt.

Was bedeutet der Begriff Recruiting Power Paket in Ihrem Angebot?

Mit dem Power Paket bieten wir eine kombinierte Dienstleistung an, die aus der Bündelung verschiedener Maßnahmen besteht, um Ihre Personalbeschaffung schnell und effizient zu gewährleisten. Dazu beraten wir Sie bei der Auswahl geeigneter Jobbörsen und Bewerberdatenbanken. Auf Wunsch verfassen wir Ihnen nicht nur ein aussichtsreiches Anforderungsprofil, sondern stellen Ihnen die passenden Recruiting Produkte zusammen. Dazu gehören auch die Social Media Portale. Der Aufwand für Sie ist überschaubar, die Kosten bleiben transparent und sind jederzeit kalkulierbar. Ihr Bewerbereingang wird nachhaltig und garantiert steigen. Wir übernehmen zusätzlich in Ihrem Auftrag auch eine professionelle Bewerberauswahl, die Ihnen viele Risiken bei der Einstellung neuer Fachkräfte abnimmt. Bauen Sie im Recruiting für Ihr Unternehmen auf unsere jahrzehntelange Erfahrung und entlasten Sie Ihre Personalabteilung bzw. schonen Sie Ihre Ressourcen durch eine Fall-zu-Fall Beauftragung.