Corona Tests für Mitarbeiter jetzt verpflichtend

Im Kampf gegen die Pandemie ist das regelmäßige Testen eine wichtige Voraussetzung, um die Infektionsraten zu senken. Die Unternehmen waren bisher nicht nur dazu angehalten, ihren Mitarbeitern wenn möglich Home-Office Arbeit anzubieten. Vielmehr galt seit einiger Zeit die dringende Empfehlung, den Mitarbeitern einmal in der Woche kostenlose Tests zu ermöglichen. Die Bundesregierung musste jedoch feststellen, dass vor allem aus Kostengründen nur etwa ein Drittel der Unternehmen dieser freiwilligen Selbstverpflichtung auch vollumfänglich nachkam.

Ein weiteres Drittel bot die Tests nur einem Teil der Beschäftigten an. Daraufhin beschloss die Regierung am 20.4. dieses Angebot verpflichtend zu machen. Schon einen Tag später wurde die Corona-Arbeitsschutzverordnung dahingehend erweitert, dass in Kürze sogar zweimal die Woche dieser Test angeboten werden muss. Entsprechende Unterlagen wie Rechnungen über die Beschaffung der Tests müssen als Nachweis aufgehoben werden. Die Mitarbeiter brauchen allerdings ihrerseits dieses Angebot nicht annehmen.

Damit erhebt sich für die Branche der Zeitarbeit und ihre Beschäftigten natürlich die Frage, inwiefern dieses Angebot auch für die Zeitarbeitnehmer in den Kundenunternehmen Gültigkeit besitzt. Das Arbeitsministerium hat klargestellt, dass die Unternehmen verpflichtet sind, allen tätigen Arbeitnehmern im Unternehmen dieses Test-Angebot zu machen, d.h. also auch den Beschäftigten der Personaldienstleister. Es ist jedoch damit zu rechnen, dass in wenigen Unternehmen diese Frage strittig behandelt werden könnte.

Daher empfiehlt die Rechtsabteilung des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) den Personaldienstleistern ein Auge darauf zu haben, ob ihren Angestellten die Testangebote gemacht werden. Die Verpflichtung zum Angebot gelte immer für beide Seiten, also auch für den Personaldienstleister, der im Notfall einspringen müsse.

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