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Themen im Bewerbungscoaching:

  • Welches Bild hinterlassen Sie im Bewerbungsprozess?
  • Wir zeigen Ihnen die „schonungslose“ Wahrheit über Ihr Auftreten im Vorstellungsgespräch.
  • Nutzen Sie jetzt die Chance, durch eine offene, professionelle und konstruktive Meinung Ihre Fremdwahrnehmung zu verbessern!
  • Wir überprüfen Ihre Bewerbungsunterlagen.
  • Sie werden durch hilfreiches Training auf verschiedene Situationen im Bewerbungsgespräch vorbereitet.
  • Wir geben Ihnen allgemeine Tipps und Ratschläge rund um Ihre
    Bewerbung.
  • Wir beantworten gerne Ihre Fragen und helfen Ihnen bei der Entwicklung von Strategien für eine erfolgreiche Bewerbung.
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Bewerbungscoaching – Ihr Weg zum Erfolg im Beruf

Der Weg zu einem guten Job, in dem Sie richtig erfolgreich werden, führt in den meisten Fällen über eine aussagekräftige Bewerbung. Mitarbeiter in den Personalabteilungen haben oft eine Flut an Bewerbungen zu bearbeiten. Um hier in die engere Wahl zu gelangen und zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden, müssen viele Aspekte beachtet werden. Jedoch kennen viele gerade junge Menschen diese Grundregeln für erfolgreiche Bewerbungen nicht oder verschaffen sich vor einer Bewerbung nicht das nötige Feedback.

Seit über 40 Jahren aktiv für Bewerber im Einsatz

Als Personaldienstleister haben wir es nicht nur täglich selbst mit vielen Bewerbungen auf unsere Stellenangebote zu tun, sondern unterstützen auch unsere Mitarbeiter, wenn sie in das Stammpersonal von einem unserer Auftraggeber übernommen werden sollen. Nach mehr als 40 Jahren Erfahrung in der Personalarbeit wissen wir genau, worauf es ankommt. Nutzen Sie unsere Expertise und lassen Sie Ihre Bewerbung von echten Profis “checken”.

Wir kennen die Wünsche der Personalchefs

Eine Umfrage unter mehreren hundert Personalchefs ergab kürzlich, dass es immer noch im Wesentlichen vom Bewerbungsschreiben und dem Lebenslauf abhängt, ob ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird. Viele Bewerbungen fallen aber sehr schnell durch das Raster, mit dem die Personalchefs die Vorsortierung vornehmen, um sich mit den übrigen genauer befassen zu können. Das sind die wichtigsten Fehlerquellen:

  • Die Bewerbung darf keine sprachlichen Fehler enthalten. Bewerbungen mit Rechtschreibfehlern oder einer falschen Grammatik werden meist schneller abgelehnt.
  • Eine Bewerbung sollte einfach, klar und durchgängig gleich strukturiert sein. Umständlich formulierte Sätze oder Wechsel im Schriftbild finden wenig Anerkennung. Die wichtigen Informationen müssen kurz und knapp zum Ausdruck gebracht werden.
  • Grafische Ausgestaltung oder gar bunte Ausschmückungen lenken nur ab.

 

Zeigen Sie Ihr Interesse am Job und am Unternehmen

Das Wichtigste für viele Personalchefs ist aber das Interesse, das Sie für die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen zeigen. Warum bewerben Sie sich ausgerechnet dort? Wie passt Ihr Lebenslauf zu der angestrebten Stelle und welche Stationen Ihrer bisherigen Karriere haben Sie zu diesem Unternehmen geführt und auf den Posten vorbereitet? Natürlich sollte ein Lebenslauf keine offensichtlich falschen Behauptungen enthalten, aber eine zweckdienliche Betonung von bestimmten passenden Aspekten ist sehr nützlich.

Mit der hkw personalkonzepte zum Erfolg

Lassen Sie Ihre Bewerbung von Fachleuten unter die Lupe nehmen. Wir weisen Sie auf mögliche Fehlerquellen hin und helfen Ihnen mit Vorschlägen zu einer erfolgversprechenden Struktur. Dazu können wir Sie auf ein professionelles Auftreten bei der Bewerbung vorbereiten. Mit der Unterstützung der hkw personalkonzepte haben es schon viele Menschen geschafft, genau die Position zu erreichen, die ihnen vorgeschwebt hat.